星期六, 10月 02, 2010

萬醒時分

不好意思,我的部落生草了,有點無助的感覺....
剛剛參與大馬部落祭時,給主持人點醒了,因為我有點荒廢自己的部落.
也很遺憾沒參加這次的部落祭比賽!算了,錯過就錯過了,不要再找借口了,下定決心,明年再戰大馬部落祭....

星期三, 9月 08, 2010

你不知道的事

你不知道 我為什麼離開你
我堅持不能說放任你哭泣
你的淚滴像傾盆大雨碎了满地
在心裡清晰
你不知道 我為什麼狠下心
盤旋在你看不見的高空裡
多的是 你不知道的事

王力宏---戀愛通告主題曲

問問自己,有什麼是自己不知道的事.
莫等失去後,還再問為什麼?
離開,當然不是為了下一次的見面.
離開,當然是有原有因的,只是不說是為什麼.
工作跟愛情一樣,不要什麼都不知道.
最基本的,要懂對方的要求,而不是以自己的想法來定對方所要求的東西.
不知道,就要問
不可能一個眼神,一個笑容,就懂對方的喜好.

星期四, 9月 02, 2010

謠言

謠字,做麼是言字邊而不是坐船邊呢?
因為是用口講出來的LO.
一些人肯定吃飽沒事,或是工作上太得閑了.一直要放風聲說,XX要去那裡工作,YY又要去那裡了,ZZ又要什麼了.不懂是不是要從AA講到ZZ,那些人才干願封口.
現在是9月了,還講不夠嗎?
從4月講到現在,不累嗎?
現在,天天都不一樣的傳言,東宮西宮都有.再不然就問,你是誰誰的人...
智慧型的人,是不信謠言的.
上天給我們明亮的眼睛,給我們雪白的心靈,我要好好的運用.
千萬或萬千,不要輕言謠言.

無題

了解一個人,沒錯,因為大家都以心交談.
要了解一個人,不是幾秒鐘的事,反而要恨一個人卻是幾秒鐘的事.
愛恨之間,是人與人之間相處的問題.

我不敢說我的為人很好很棒的那種,但起碼我對得起天地良心.
有人說我愛發冷箭,所以不以我為友.
冷箭是誰發射,無需再猜.不是我發射就對了.
但要清楚冷箭的內容,你是不是有這樣做,那就夠了.


PS:這裡,不可以寫多多,會給人PRINT OUT 再投訴什麼通訊委員會的.小心為妙.

星期一, 8月 16, 2010

怎樣對付惡老板

























研究表明,員工與管理人員之間的不和是人們離職的主要原因之一。但不到萬不得已還是不要一走了之,因為你在下一份工作中很可能又會碰到一個難對付的老板。


壞老板分很多種,你可以根據本文介紹的這些方法來跟他們打交道。先說明:很多方法都要求你進行一定程度的自我控制和自我約束﹔如果你對老板十分厭憎,很可能感覺不到這些東西,但值得嘗試一下。

只是你自己還是大家都恨老板?

印度電腦附件生產商Intex Technologies執行副董事長瓦斯瓦尼(Ramesh Vaswani)說,誤解老板的事情很容易發生。他說,員工應該認識到,這人是你老板總是有原因的。所以不要覺得老板的惡劣態度是針對你個人,而要理解這種態度背後的原因。如果有必要,你自己也要仔細檢討。

工作達不到規定的標準嗎?那就努力達到標準。性格跟老板合不來嗎?那就克服個人情緒,把注意力放在與老板之間的工作關係上。

但如果同事們也覺得老板不好,那真的就不是你的問題,而是他的問題了。嘗試一下接下來提到的某些步驟。

你的老板是否不稱職?

如果你的老板工作做得不好,且不樂於改善,那將對你所在團隊的業績和你自己產生不利影響。承擔更多責任,即使嚴格說來不屬於你的工作範疇。如果你的工作可以提高你所在團隊的業績,最終你將受益。如果你在一個不擅長管理的老板手下工作,你可以把這當作得到更多經驗的機會。在可能的情況下,你可非正式地將你的成績展示給其他高層人士或人力資源經理看。

你做工作,老板居功。

避開這一問題的一個方法是,努力讓機構高層更多地注意到你。潘迪特說,在老板的老板或其他職能部門人員也參加的團隊會議上,你要站起來,給人們留下印象。

你應該留下成績、主要任務或已完成項目的詳細記錄,並看看與許多同事比怎麼樣。在業績評估時,要麼可以很方便地交給沒有認識到你成績的老板,要麼在為你的表現辯護時交給更高一層的領導。潘迪特說,如果只是保持沉默,最終就會受苦。

為惡棍工作。

你的老板在同事面前沖你大喊大叫、罵你或是侮辱你嗎?

如果只是一次,那就算了。但如果經常發生,專家建議將這種情況向老板的主管或公司人力資源部匯報。標準人壽集團(HDFC Standard Life Insurance Co. Ltd)人力資源和行政管理執行副總裁Rajendra Ghag說,這是不能接受的行為。一個有正確文化的公司將立即對這位老板採取行動。

無論你做什麼,千萬不要與老板對著嚷嚷或爭吵,這不會解決任何事情。記住,你的同事和機構里的其他人正在看著你的行為,你不想表現得太過挑釁或具有報復性。如果你想發泄憤怒,那麼就在外邊,或家裡或任何一個地方,但不是在你老板的辦公室里。

有禮貌地說出來。

專家說,經理們通常甚至沒有意識到他們被認為是壞老板,Ghag說,我們都有許多盲點。考慮與你的老板用專業性且積極的方式溝通你的問題。例如,要是你覺得自己沒有得到足夠的反饋或充分的賞識而感到不平,那就跟老板說,我非常喜歡做這個項目, 如果你能建議一些改進的方式,就能幫我很大的忙。如果時間很短,你無法完成一個項目,就對老板說,如果能有更多時間去做好X和Y等事情,就可以把工作做得更好。關鍵在於說這話的時候,你不要帶有敵意。

堅持。

你已經盡最大努力解決你和老板的問題了,不過情況並沒有改善。但你是在為一家理想公司工作,並希望在這裡長期幹下去,仔細想想堅持下去會怎麼樣,雖然這聽起來讓人不快。記住老板也會有換人的一天,你不會永遠忍受這位老板,或者你的工作職能調整,你就不用總與這個人共事了。

另謀出路。

有時候似乎怎麼做都沒用,你再也忍受不了了。如果與老板的關係對於你心靈的平靜和職業前途都是太大的傷害的話,可能是你接受現實的時候了。尋找一下其他工作 ,無論是在公司內部的其他部門,還是其他機構。許多公司都進行離職調查,這時候你終於有機會詳細說明你遭受的挫折了,即使這意味著此後你要離開這家公司。


工作,只是人生責任的一部份

過去,他認為功成名就是個人價值的最好判斷。在職場上全力衝刺,進台視後,是晉升最快、也是當時三台最年輕的採訪組長,當上主播更成為收視保證。但回首風光歲月,現在的李四端卻說,還是錯過了一些事,像小孩的成長過程,這算不算不負責任?當工作、家庭與人生目標衝突時,該怎麼辦?上有高堂,下有妻小,還有自己後半段的人生目標,談起“責任感”這幾個字時,李四端感觸很深。



證明價值的方法
不只有工作成就而已

我第一次感受到“責任”這兩個字,是大學聯考落榜時。我是獨子、么子,上面3個姊姊年紀都跟我差很多,最大姊姊差10歲,最小姊姊也差5歲,所以我從小很自我,不覺得該有什麼責任,但父母對我有很大期待,成為我的壓力來源。

我高中很愛玩,不愛念書,但從沒想過會落榜。重考那一年,我把這轉化成自我驅策的力量,讓我願意完成家人的期待。如果你問我,什麼是不負責任?我認為,就是沒有把該有的水準表現出來。其中,自我看重與要求是最基本的兩件事,責任感必須自然而然地存在於思考中,也就是在沒有監督的情形之下,還能表現出最好的一面。


過去的社會,習慣用工作績效來證明個人價值,努力工作才算是負責任,但現在人的價值有很多面向,社會也有更多元的標準,來評斷一個人的負責態度。

我剛進新聞圈時,正好面臨媒體開放。一開始在報社工作,雖然只有4個月,卻對我的記者生涯影響很大。那是最不計較利害關係的過程,工作就是純粹工作。我每天寫4000字以上稿子,最高還一天寫到7000多字。採訪每則新聞都很有興趣,努力想不同的角度。儘管發稿不見得會登,但只要看到自己的名字在報紙上,就覺得很榮耀。

因為看重自己,所以努力,即使每天工作到半夜兩點,卻很快樂。那時候碰到最多的新聞是黨外政治運動。記得有一次去採訪,竟然跟黃信介辯論起來,當時在野黨佔據台北火車站已經兩天多,我直接問黃信介:“你有沒有想過,社會要你們退出來?”他說:“年輕人,你有智慧,告訴我該怎麼辦?”我們就這樣,你一言,我一語的半吵起來。

年輕時,我比較看重自我,忽略家庭也是成就的一部份。以前我不會逢人就說“我是一個好爸爸”,只會說“我是一個好記者或好主管”。但現在我才了解,證明價值的方法有很多種。

星期二, 8月 03, 2010

假猩猩

假猩猩就是說你很假lo.
前言後語,也是你自己在kon nia lo.
心知肚明吧!
所以說lo,你假猩猩LO
你可以不認,也不必要認,因為這是事實lo

星期二, 7月 27, 2010

無題

我的不安,誰懂
外表堅強,但內心卻弱.
強逼自己不要去胡想,但我做不到.

一舉一動,誰能安撫呢
三言兩語,誰又能明瞭
我的低落,
背後藏着卻是隱形的傷口...

最近

心靜如水,最近的心情,與世無爭看待人世間.
世上,沒有所謂的好壞,也沒有對與錯的.
紅塵戀事,也隨安而遇.
工作方向,要認真打拚.

人,一生來就無一物.死後也無一物.
何必執著呢.

星期日, 7月 25, 2010

害怕

很怕佷怕收到家裡打來的電話,每一次都是不安的情緒.
第二次了,同樣的時間,又是星期六.
媽媽簡單的說,爸爸嘔吐不停,胸口疼痛.哥已送他入院了....

星期一, 7月 05, 2010

想法

以前,我沒有這樣的想法.
以前,我沒有這樣的感受.
現在,我開始害怕.
現在,我怕我失去.
也明白,很多事故都不能我們想像得到.
以前,現在,未來,是一種想法,一種回憶.
過去,我們改變不了,唯有當是人生的過程.
我想,未來,我必須改變.
一些人,永遠都在怕被取代,所以不想改變.一直在往後退.
若怕被取代,不改變,你肯定會被社會淘汰
我絕對相信自己的能力,我目前要在多方面的方向出擊,我要做全能的
我會讓你們刮目相看的...

星期日, 6月 27, 2010

為何她總愛生悶氣

很多男士都會發問,為什麼女生無緣無故就會生悶氣?他們不明白種種悶氣的緣由,甚至認為會傷害彼此的感情。難道,女人真的是在利用生氣來經營愛情?

戀愛時,一切都是甜蜜的,不過卻總有一個場景是我們經常能看到的:男人在約會時迟到了幾分鐘,女人生氣了,頭也不回地離開了約會地點,於是解釋,道歉便成了男人此時的“法寶”。在經過一番甜言蜜語似的“賠罪”後,女人原諒男人,約會得以繼續下去。

其實,並不是女人有意為難對方,而是女人善於月這樣的方法去經營她們的感情。心理學家曾指出,男性有一些女性化的心理特點,女性也擁有男性化的心理特點。

在戀愛這個特殊的背景下,這些特點充分的表現出來了。

在戀愛的過程,中女需要更多的安全感,所以希望男性能做到她們要求的那般完美,當對方做不到時,女人就選擇生氣來表達自己的不滿。約會迟到,不代表他忽略你,可能真的是因為公司臨時有個會議耽誤了一些時間,或是路上遇到交通堵塞導致沒有辦法准時出現在約會地點;生日時沒有給想要的鮮花或是禮物,也不代表他心里沒有你,也許他有更好的安排.女人大可以通過這些“障礙”來考驗男人對你的真心,更不要動不動就生氣.

男人常說,愛生氣的女人是不美麗的,但不生的女人又有幾個呢?心理學家也說過女人生氣是因為心理上呈現男性化特點,同時她們想通過這一過程了解對方是不是真的在乎自己.然而,一次一次的考驗,只會破壞你們之間的信任,因為在考驗中會出理爭吵,冷戰,猜疑,這樣下去,再好的感情也會“毁”在自己的手上.

其實,女人喜歡讓男人着急,多是想讓男孩子在乎自己.從精神分析角度來說,這是一種反向作用(REACTION FORMATION)的結果.明明是喜歡對方,卻總愛以討厭的方式來表現出來.如,一個女孩心底里可能很喜歡一個男孩,卻表面上讓他處於一種焦慮被動存在.但暗地里,這個女孩可能會非常關注那個男孩的舉動,並不斷在背後議論那個男孩.這種現象可以用“打是親,罵是愛,喜歡就腳踹”來加以形容.

由此是喜歡對方卻越想惹他生氣,這是人類的愛情心理戰,已經打了無個世紀了.由此,人們常說,愛情就像場拉鋸戰,你冷我熱,我熱你冷.想來都可能是反向作用的結果.

愛情出現拉鋸戰,完全是人之常情的表現.但愛情總是處於在不測風雲中,再耐心的人也會變心的.在這當中,戀人要注意,千萬不要讓一天到晚喝“愛情辣味湯”,這種“氣你要你更理我”的意願投射會把人徹底逼走的.

戀愛中的女人愛生悶氣,有沒有心理依據?

據杂誌報導,意大利女科學家研究發現,熱戀中的男人更像女人,女人更像男人 .男性會變得更溫柔多情,女性則變更熱情奔放,所以表現出來女人在戀愛中更容易“野蠻”,更愛對男友“找茬生氣”.

女孩尔在戀愛中有意無意地耍脾氣是在考驗男友,這實際上是出於下意識的自我保護心理.通常她們會想,如果在戀愛時對方都不讓着她,那以後的日尔還怎麼過?所以女孩子在熱戀中會有意無意地給男友設置一些障礙,看男友是否能能容讓自己,耍脾氣只是其中的一種考驗方式,當然也是最常用的一種方,式比如,在約會時故意迟到,看男友會有什麼反應,只要他稍有不愉之色表露出來,必然會遭到女友的“狂轟亂炸”.

而有些時候,也是因為女人特有的生理原因,在月經周期變化中,內分泌平衡失調,身體虛弱,抵抗力較差,引起物神經系統功能調亂,女人大多會表現爆躁,易怒,這些都是可以理解的,作為男友更應在這一時間體貼,呵護女友,不要過分的刺邀對方.

女人可以為了一件小得不能不再小的事,發一場大得不能再大的脾氣.這是因為女人對身邊的男人有所要,求有所期望,當期望與反饋回來的訊息不對等時,常常會失望,失落,因此,女人容易對男人發脾氣.

同時由於女性對周圍的人或事甚為敏感,在戀愛中,她會不斷地將自己和他人作一比較,腦海裡緦担心自己價值得不到對方的認同,這樣往往會造成心理焦慮,表現就是多疑,愛發火.

星期六, 5月 15, 2010

10天了

一轉眼,10天就這麼的過,在PJ公司,環境很好,人事也很好,工作更好.
以為這裡的同事會冷淡,怎知是那麼熱情.
第二天,就給我們搞了一個BBQ,讓大家都深一步的認識.











大家一起吃喝玩樂,感覺很好.他們也很愛拍照,一望鏡頭,什麼POSE都有.
哈哈.
跟他們工作,沒壓力,大家都很自動自發,做完自己手上工作,會問誰要帮忙,誰要PRINT版等之類.
連隔天打包飯,都會問大家要不要.
吃飯時,不分你我的在食堂一起用餐.
不會搞小組動作.
也不有所謂的“埋堆”意念.
10天,真的謝謝你們.我PJ可愛的同事.
有機會的話,我還是願意再上來PJ 跟你們交流.
昨天,最後一天在公司,給搞了一個簡單的茶會,食物不重要,感覺才是真的.
很怕你們真的要我講感言,呵呵,我也不懂如何講.
最主要是謝謝編輯主任,從你身上學了很多,但願回檳城後,可以好好的發揮.
不會讓你失望的.













在我旁的兩位男生,是排版高手之一.右手的是家豪,左手是徑峰.
再迥去的是美玲,排體育版高手.接下來的是麗珠(編輯主任),旁為偉源.
接下的,迟些才介紹了,因為要赶巴士回檳城了
88,再見PJ10天快樂遊.

星期五, 5月 14, 2010

最後一天

yeah,今天是最後一天在PJ公司了,謝謝這裡同事熱情的招待.
也向主們說不好意思,這幾天給你們多一些工作.
有機會的話,我還是要再下來.
跟你們一起工作,感覺很好,大家都上下一心,搞好本份.
在你們身上,我學會很多.
你們的認真度,你們的專業,你們的合作精神.
太多了,檳城同事,你們要好好的加油了.

星期三, 5月 12, 2010

還有兩天

很高心,因為還有兩天多就可以回家了...
別在問在PJ學會什麼,體會什麼?
工作,就是要各方面的配合,天時地利人和,都並重.
流程是一條線,各各方位都有自己的任務,缺一都不行.
重要的是,大家要有認同點跟共同點.
不要有個人主義,不要有自爽點.

今晚或明晚會去茨場街,買肉干.
10天,說長不長,說短不短.這裡的同事很好.
士氣很好...

星期二, 5月 11, 2010

還有四天

今天是星期一了,來這裡已五天了.
開始投入這裡的工作狀況了.這裡的工作是很充足,不會覺得時間會流失.
今天也進入了備戰狀態了,首輪做了兩個大版A3及A10.
是很好的開始.
PRINT A3的專欄給老總過目時,被老總捉去問話.
問,習慣KL嗎?
有學到東西嗎?
有吸收到這裡的精華嗎?
也談了,檳城跟kl的工作流程,只是個人認為檳城真的要加一把勁了.
人家這裡,什麼都可以做了...
我是以事論事.他們的排版技巧,是真的出神入化.他們擅長用圓形的設計.
他們會idea的設計版面.會組織照片.
這是他們的強項.
這幾天,會尽量的跟他們交流過招了.
老總也特別交待,回檳城後,跟檳城同事做交流會.



剛剛跟星洲的主管吃飯吃水....感覺不錯.
明天再約星洲高層吃飯吹水

星期一, 5月 10, 2010

還有5天

酒店的早餐,天天都一樣,只是炒面,炒米面及炒飯,每天輪着換而已.
員工的臉孔,也是一樣.
早上,天天都悶.
又是早餐又上網......生活,悶到要到.
因為工作時間的關係,1.00pm-9.00pm .卡住了,什麼都不能做.
又是過了納悶的一天.
晚上,去吃煮炒,兩人叫了三碗面類的食物,加上一個什麼豆腐的東西.
吃到,真爽.
來這裡,要對得起自己,吃就吃,喝就喝,反正RM40的津貼又不是很多.一轉眼就用完.
當然,我們也不是這麼會花錢.早餐在酒店吃了.午餐沒吃,5點在食堂喝荼,晚上才去吃晚餐.一天的花費,基本是不到10元.
所以呢,下來10天,除了沒OT以外,什麼娛樂節目都沒,慘過坐監獄.
10天,算是損失慘重.
錢是小事,重要的是,沒得見我愛的人.很得顧我爸爸,不知他的病況如何,不知他有去复診嗎?不知他有依時服藥嗎?
講這麼多干嘛,反正你們都不明白的....

星期日, 5月 09, 2010

還有6天

不知不覺過了三天,日子都安好,只是比較悶而已.
每天做的東西,都一樣
吃的東西,也一樣.
這裡的同事都說,我們在這裡10天,太長了.
老實說,文字這個東西,不是剎那間就會懂的,要長久的磨鍊,要看多一點書才能長進的.
文字跟設計,不能成一體的.但一些人卻不明白.
在pj,一提到那個gaogao的名字,給人吐口水.
他們說,gaogao會什麼,還不是利害PO LA PA跟打小報告.
這是kl人說的,不是我說,不要再算在我的頭上.
在這裡,我看到的是,什麼叫工作,什麼叫喝茶.
這裡的氣氛很好,起碼沒勾心鬥角.
這裡的文化是,要大家認同,不是個人主意.也不會講一做的又是二.
我之前遇到的問題,大頭叫玩花樣,做了效果,大頭很滿意,還讚了我,說是她要的
結果,隔天卻換來GAOGAO的質問,為什麼要這樣做,你不知道這樣做是不可以的嗎?
感受,每個人都有.
為何只有你們可以有感受,而我們沒有.
我很怕我會喜歡這裡,我太愛這裡了.
大家的很好,很熱心.
然而,我最後還是回到檳城,見我的愛人,看的家人,約我的朋友
不說了,要睡了

星期五, 5月 07, 2010

還有7天

還有7天,就要過了這慘不忍睹的生活,很想見的人,很快地,我們會見面...要決定的事,也是時候有個答案了.

昨天也是排了雪隆的封面版,主要是母親節的新聞.也打了許的題.
日報那一輪就比較“幸福”,排了近10份之一的曱版.
隨主任們開新聞簡報會,也在他們身上學會了,什麼叫透明度.就在圓桌會議上,公開解決工作上的問題.
簡報會後,就開始一天的工作了.
覺得這裡的工作時間會比較充實一些,時間很容易過,一轉眼又到收工時間了.
同事們搞了一個bbq,也隨她們去吃喝,一起bbq.
三文治,好好吃...很多食物都好吃,謝謝你們,讓我感到溫馨的一面.
雖然是有點陌生,但感覺很好.
同事之間的情感,就是要一點一滴的促進.
我想,再過幾天,就會實應這裡的環境了.

再一下子,就要開工了.

星期四, 5月 06, 2010

還有8天

從檳城去1 UTAMA的車程,看了三套電影<變節>,<保留通話>及<星光傳奇>,就這樣的來到我陌生的城市,開始那10天超悶的行程.
到公司後,與PJ的主管做了簡報,我們主要的方向是,跟她們一起工作.
她們做什麼,我就要什麼.工作包括排版,打題,看錯字等.
這裡的程序有好的,也有不好的.
好的,就是不必等稿,可以邊排邊打題,若沒空打題,主任會出手的.
不好的,就是要做多重的工作.照片要傳兩次,稿件也要傳兩次.
這裡的工作方式跟檳城不一樣.
9點可以收工回家,再去klcc看一場電影,拍拖都來得及.
這裡的主任會講解為什麼版面不可以這樣做...不會丟出很抽像的字眼(破格,創意,不要呆版等)
我很佩服這裡的同事,大家都很自動自發.
喜歡她們在完成版面後,大家一起分大版,把錯誤減到最低.
她們會自己記錄出版時間,會跟發稿主任有link...
晚報出街後,她們會撕下報紙,各自看大版.

昨天的工作,是打題,看大版,排一個馬六甲版的封面.
真的有點壓力,因為我不懂這裡的要求是什麼...
就先給她們一個小圓圈的設計.

第二天了,在酒店的cafe吃早餐,也喝了不懂多杯的kopi加teh.
想念檳城的一切.
特別想念你的容顏,想着不在你身旁的10天.
惦記家裡的兩老,擔憂老爸的身體狀況.
想着每次我回家時,兩隻狗兒對的搖着尾巴的情境.

在想,10天後,我會是怎樣的人?
工作上又會怎樣?
回去後,也是一樣的,曾經熟識的臉孔,如今卻變得陌生.
以前一起同桌的感覺.是菜餚變了味,還是感味變淡了.
討厭這種人前人後的感覺...

第二天,很快就過了,第三天也隨着到了,第四第五第10天也會過的.
今晚會跟這裡的同事bbq,偷偷告訴你們,這樣有美女看,男同事也帥氣一點.

TO BE CONTINUE....

星期一, 4月 19, 2010

亂了,也慌了.

簡單的幾個字,藏着你的傷痛.
簡單的一首歌,唱出你的無奈.
簡單的,都是簡單的!

人生呀人生,看來很簡單,看來很順應.
那只不過是表面.
內心世界,還是不是虛構一個.

需求,是什麼?
快樂,是什麼?


我已在亂了,也再慌了...

星期三, 3月 03, 2010

唱歌給首相聽





















這次是唱歌給首相聽.
因為他出席光明星州團拜.
但他好像聽不明白我在唱什麼?
只有黃家定不時會抬頭望我一下.
除了政治人物,大家的目光依舊是望向我的.
最爽的是,集團運作總監讚我的歌聲好,有創意.
集團總編輯還特別的向我說“謝謝”.
連我老總都讚我,說我的表演是全場最讚的.

星期一, 2月 01, 2010

第一次雙週

入行這麼久,明天後天終於享有有薪金的雙週假了.
其實這有薪的雙週是以每天多“干”半小時換來.
沒什麼驚訝.

無論如何,明後天就爽爽的去辦年貨.要shoping 喝茶的,就叩我

星期日, 1月 31, 2010

調職

1-2-2010,是大日子,特別的日子.
調去任subeditor.
從今以後,文字及美術要並重了.
不能再像以前那樣的“吊兒郎當”.
事實上是加重工作....

願,明天路會“好走”

星期五, 1月 22, 2010

轉變吧


還有10天,工作上有點變動,會調配到編輯組任SUB EDITOR.
從排版轉去助理編輯,原則上算是“升職”,但還是一樣的苦干.
除了排版,還要打題,看錯別字(很多記者都是有拚音打稿),找新聞照等.
工作特定是比之前的多!
工作時間也將轉換到下午1點到晚上9.30.
我現在開始珍惜我早下班的日子,以後沒得早回了!
是樂是愁,就靜觀其變吧

星期日, 1月 10, 2010

12年

很多人都不懂我是念會計的,也有很多人認為我是主修設計學的.
跟我念同系的友人都很好奇的問我,為什麼會選擇就文字及美術的工作?
會計都是你的強項,應往這方面的領域工作.
其實我也不懂的回答.
工作的興趣,肯定是可以培養的!自己多加努力,再苦的工作,你都能勝任的.

小時候的夢想是要當banker,總之是有關係到數目字的工作.
到了中學,數學及會計依然是我強項.每次的月考會考是拿A,A+或A-.
之後就報讀IPG 讀LCCI,考了會計文憑,也沒繼續深造了,就這樣的闖進報界.
一開始,連面試什麼工作都不懂,就隨友人回報館面試.
一做,就做了12年了.

很多人都很好奇,為何會呆在一間12年?
不是因為薪水好,福利更不必多說.
喜歡在這裡工作是因為人情事故好,並沒有眾多的“政治文化”等.

在這一行,最光榮的事獲兩次的黃紀達新聞獎的優秀獎.
也很感謝曾經教我的同事,更要多謝我主任的魔鬼式訓練法.